التسجيل في منصة الشباب المبادرة الوطنية للتنمية البشرية indh

 



كيف يمكنك استفادة من I.N.D.H أو منصة الشباب
المبادرة الوطنية للتنمية مصدر مهم لتمويل مشاريع الشباب ومشاريع التعاونيات، لكن أغلبية الناس لا يعرفون ما هي الطريقة التي يمكن ان يستفيدوا من خلالها من دعم المبادرة الوطنية للتنمية البشرية.
لذلك، قررنا من خلال هذا الموضوع أن نقدم لكم بعض التوضيحات المهمة.
أولا: المرحلة الأولى من المبادرة الوطنية للتنمية البشرية انطلقت في 18 ماي 2005 واستمرت الى غاية سنة 2010، ثم اعقبتها المرحلة الثالثة ما بين 2011 – 2015 والتي انتهت فعليا حتى سنة 2018.
خلال هذه المرحلة، اقتصرت المبادرة الوطنية للتنمية البشرية على تمويل التعاونيات العاملة في مجال الاقتصاد الاجتماعي والتضامني ومع إعطاء الأهمية للتعاونيات النسائية أو التعاونيات التي تضم في صفوفها الشباب، حيث أوضحت عدد من التقارير والتوصيات، أن المنهجية المتبعة خلال هذه المرحلة لم تحقق الأهداف المتوخاة منها، لذلك تقرر خلال المرحلة الثالثة 2019-2023، العمل على تغيير منهجية عمل المبادرة الوطنية للتنمية البشرية والعمل على استهداف الشباب بشكل مباشر.
ثانيا: من هم الأشخاص والهيئات التي يمكنها الاستفادة من دعم المبادرة الوطنية للتنمية البشرية؟
1- جميع الشباب الذين تتراوح أعمارهم ما بين 18 و35 سنة والذين يتوفرون على أفكار مشاريع مبتكرة في مختلف المجالات، حيث تقوم المبادرة الوطنية للتنمية البشرية بإعلان عن مباراة لطلب أفكار مشاريع؛
2- التعاونيات ومجموعات ذات النفع الاقتصادي؛
3- المقاولات التي لم يتعدى تاريخ احداثها 12 شهرا
ثالثا: أين يمكنني أن أذهب لعرض فكرة مشروعي؟
لقد عملت المبادرة الوطنية للتنمية البشرية، خلال المرحلة الثالثة على احداث منصة للشباب وهي بناية إدارة يتم من خلال استقبال الشباب والاستماع إليهم وتوجيههم سواء في مجال التشغيل او ريادة الأعمال او الاقتصاد الاجتماعي والتضامني.
رابعا: هل هناك احتمال لقبول فكرة مشروعي؟
ان قبول فكرة مشروعك من عدمها يتوقف على طبيعة الفكرة وطريقة تقديمها، فغالبية الأفكار المتداولة تكون أفكار تقليدية ومستهلكة، كصناعة وتسويق الحلويات والخياطة والطرز، بينما المطلوب أفكار مشاريع مبتكرة تتماشى والتحولات التي يعرفها المغرب، سواء في مجال الصناعات التحويلية أو تثمين المنتوجات المحلية أو في مجال تكنولوجية المعلومات.
أمثلة لبعض المشاريع الممكن تصنفها في خانة المشاريع المبتكرة
1- ابتكار تقنية لتسويق المنتجات المحلية (منصة اليكترونية لتسويق منتوجات الصناع التقليديين)
2- وكالة للتصميم وصناعة الاشهار أو لبرمجة المواقع الاليكترونية وحمايتها
3- مشروع استخراج الزيوت من النباتات العطرية
هناك عدة أفكار أخرى يمكن ادراجها ضمن المشاريع المبتكرة
ان تناولنا لهذه الأفكار والمعطيات جاء بهدف الإجابة عن بعض الأسئلة والاستفسارات التي نتلقها بين الفينة والأخرى، حيث يجد بعض الشباب صعوبات في كيفية اختيار أفكارهم وطريقة تقديمها قصد الحصول على الدعم في اطار المبادرة الوطنية للتنمية البشرية أو في اطار برامج دعم أخرى .

قانون الملكية المشتركة الجديد بالمغرب pdf 2024

 قانون الملكية المشتركة 18.00 PDF

 قانون الملكية المشتركة الجديد بالمغرب (قانون رقم 18.00)


**1. مقدمة:**

صدر قانون الملكية المشتركة الجديد في المغرب ، ليحل محل القانون القديم رقم 11.73. يهدف هذا القانون إلى تنظيم الملكية المشتركة للعقارات المبنية، وضمان حقوق وواجبات الملاك المشتركين.

**2. أهم أحكام القانون الجديد:**

* **إنشاء نظام للملكية المشتركة:** يجب على المالك الأصلي أو الملاك المشتركين وضع نظام للملكية المشتركة، يتضمن قواعد تنظيمية وتدبيرية للعقار المشترك.
* **إنشاء اتحاد الملاك المشتركين:** يُعد اتحاد الملاك المشتركين شخصًا معنويًا مستقلًا، يمثل الملاك المشتركين في جميع القضايا المتعلقة بالعقار المشترك.
* **تحديد حقوق وواجبات الملاك المشتركين:** حدد القانون الجديد حقوق وواجبات الملاك المشتركين، بما في ذلك حق الانتفاع بالملكية المشتركة، وواجب المساهمة في نفقات التشغيل والصيانة.
* **تحديد كيفية اتخاذ القرارات:** حدد القانون الجديد كيفية اتخاذ القرارات المتعلقة بالعقار المشترك، سواء من خلال الجمع العام للملاك أو من خلال وكيل الاتحاد.
* **تحديد كيفية حل النزاعات:** حدد القانون الجديد كيفية حل النزاعات التي قد تنشأ بين الملاك المشتركين، سواء من خلال المساعي الحميدة أو من خلال القضاء.

**3. مزايا القانون الجديد:**

* **ضمان تنظيم أفضل للملكية المشتركة:** ساهم القانون الجديد في تنظيم الملكية المشتركة بشكل أفضل، وضمان حقوق وواجبات جميع الأطراف.
* **تحسين تدبير العقارات المشتركة:** ساهم القانون الجديد في تحسين تدبير العقارات المشتركة، وضمان صيانتها وإصلاحها بشكل فعال.
* **حل النزاعات بشكل أسرع وأكثر كفاءة:** ساهم القانون الجديد في حل النزاعات بشكل أسرع وأكثر كفاءة، من خلال تحديد آليات واضحة لحلها.


* **إنشاء اتحاد الملاك المشتركين في أحد المباني السكنية.**
* **اتخاذ قرارات بشأن إصلاحات أو صيانة العقار المشترك.**
* **حل نزاع بين مالكين مشتركين حول استخدام أحد الأجزاء المشتركة.**

الاستيداع في قانون الوظيفة العمومية

المادة 146: تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية: في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو الإعاقة أو مرض خطير. للسيدة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات. لزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته. لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي. 
 
الاستيداع في قانون الوظيفة العمومية

**1. تعريف الإحالة على الاستيداع:**

الإحالة على الاستيداع هي وضعية إدارية يُحال إليها الموظف العمومي مؤقتًا، حيث يُوقف عن العمل ويُقطع راتبه، مع بقائه تابعًا للإدارة.

**2. أنواع الإحالة على الاستيداع:**

* **الإحالة على الاستيداع الحتمي:**
    * **استنفاد الموظف رخصته المرضية.**
    * **عدم قدرة الموظف على استئناف عمله بعد انتهاء رخصته المرضية.**
    * **عدم إقرار المجلس الصحي بالعجز النهائي للموظف.**
* **الإحالة على الاستيداع بناء على طلب الموظف:**
    * **إصابة زوجه أو أحد أولاده بحادثة خطيرة أو مرض خطير.**
    * **التطوع للخدمة في القوات المسلحة الملكية.**
    * **القيام بدراسات أو بحوث تكتسي طابع المصلحة العامة.**
    * **وجود دواعي شخصية.**

**3. مدة الإحالة على الاستيداع:**

* **الإحالة على الاستيداع الحتمي:**
    * **لا يمكن أن تتعدى سنة واحدة.**
    * **قابل للتجديد مرتين.**
* **الإحالة على الاستيداع بناء على طلب الموظف:**
    * **لا يمكن أن تتجاوز ثلاث سنوات في حالات محددة.**
    * **لا يمكن أن تتجاوز سنتين في حالة دواعي شخصية.**
    * **قابل للتجديد مرة واحدة.**

**4. آثار الإحالة على الاستيداع:**

* **انقطاع راتب الموظف.**
* **انقطاع حقوقه في الترقية والتقاعد.**
* **استمرار بعض الحقوق مثل التأمين الصحي.**

**5. إعادة إدماج الموظف:**

* **يُعاد إدماج الموظف في وظيفته الأصلية أو في وظيفة أخرى مناسبة.**
* **يُحدد تاريخ إعادة الإدماج من قبل الإدارة.**

**6. النصوص القانونية المنظمة للإحالة على الاستيداع:**

* **النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.**
* **القوانين والأنظمة الخاصة ببعض القطاعات.**

نتائج التأهيل دورة مارس 2024

 نتائج شهادة تأهيل الأئمة 2024 فيسبوك - نتائج شهادة التأهيل للقيمين الدينيين 2024

النتائج النهائية لاختبارات شهادة التأهيل لممارسة مهام الإمامة أو الخطابة أو الأذان

(دورة 15 مارس 2023)

وظائف عمل سائق شاحنة في اسبانيا للمغاربة

 تعتزم اسبانيا استقدام سائقي الشاحنات من المغرب، نظرا للخصاص الذي سجله قطاع النقل بمعدل يصل إلى 26 ألف سائق، وفق ما أكدته صحيفة “ABC” الإسبانية.
وأفاد منتدى النقل الوطني الإسباني بأن اسبانيا بحاجة إلى أكثر من 20 ألف سائق مهني في السنوات المقبلة لأن أكثر من نصفهم تجاوز سن 55 عاما.

 
وفي هذا الإطار تستعد مدريد للمصادقة النهائية على الإجراءات المتعلقة بمطابقة رخص سياقة شاحنات وحافلات نقل البضائع والمسافرين في إسبانيا مع نظيراتها في المغرب، دون الحاجة لإجراء أي فحوصات أوتدريبات إضافية في إطار الاعتراف المتبادل بهذه الرخص.
وبعد المصادقة على هذا الإجراء سيتمكن السائقون المغاربة من العمل في إسبانيا دون الحاجة إلى الحصول على رخص قيادة جديدة.

 

فرصة عمل كسائق شاحنة في اسبانيا للمغاربة في 2024-2025 قريبا جدا الاعلان الرسمي

راتب السلم 11 في التعليم في المغرب 2024-2025

في المغرب، تحدد رواتب المعلمين وفقًا لنظام السلم المعتمد من قبل وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني. ويشمل هذا النظام سلم رواتب يتألف من عدة فئات، والسلم 11 يكون مخصصًا عادة للمعلمين ذوي الخبرة والتدريب المتقدم. يمكن أن تختلف الرواتب وفقًا للظروف الخاصة لكل معلم، مثل الخبرة والمؤهلات العلمية الإضافية والدورات التدريبية. يمكن للرواتب أيضًا أن تتأثر بالعوامل الإقليمية أو التي تتعلق بالمسار الوظيفي للمعلم


راتب السلم 11 في التعليم في المغرب 2024-2025


 جدول أجور الأساتذة بالمغرب بعد الزيادات 2024-2025


**الدرجة:** الأولى (السلم الحادي عشر)

**الأجرة:**

* **المنطقة A:** 7873.54 درهم
* **المنطقة B:** 7937.67 درهم
* **المنطقة C:** 8065.92 درهم

**الرقم الاستدلالي:** 336

**الرتبة:** 1

**الجدول الثاني:**

**العنوان:** جدول أجور الأساتذة بالمغرب بعد الزيادات 2025

**التاريخ:** فاتح يناير 2025

**الدرجة:** الأولى (السلم الحادي عشر)

**الأجرة:**

* **المنطقة A:** 8623.54 درهم
* **المنطقة B:** 8687.67 درهم
* **المنطقة C:** 8815.92 درهم

**الرقم الاستدلالي:** 336

**الرتبة:** 1

* تم الإعلان عن زيادة في رواتب موظفي القطاع العام في المغرب بنسبة 5% ابتداءً من يناير 2024، ممّا سينعكس على رواتب السلم 11 في التعليم.


* **المنطقة:** تم ذكر ثلاث مناطق: A، B، C.
* **الرتبة:** تم ذكر رتبة واحدة فقط: 1.
* **الرقم الاستدلالي:** تم ذكر رقم واحد فقط: 336.

راتب ضابط شرطة في المغرب

salaire officier police maroc

ضابط الأمن في الرتبة 8 يحصل على راتب أساسي قدره 1397.37 درهم، إضافة إلى تعويض عن المهام يبلغ 549 درهم، وتعويض عن السكن بمبلغ 2500 درهم، وتعويض عن الأعباء بمقدار 1330 درهم، وتعويض عن الأخطار بمبلغ 2000 درهم. بالتالي، يصل الراتب الشهري الإجمالي لضابط الأمن إلى 8726.37 درهم.

 فيما يتعلق بالاقتطاعات الشهرية، يتم خصم مبلغ 541.61 درهم لصندوق التقاعد المغربي، و197.90 درهم للتأمين الصحي الإلزامي، و511.34 درهم للضريبة العامة عن الدخل، و141.99 درهم للضريبة العامة الأخرى. 

 وبعد احتساب هذه الاقتطاعات، يصل الراتب الشهري الصافي المتاح للضابط إلى حوالي 3990.69 درهم. 

راتب ضابط شرطة في المغرب

 أما بالنسبة لضابط الشرطة في الرتبة 8، فهو يحصل على راتب أساسي شهري قدره 1397.37 درهم، وتعويض شهري بمبلغ 549.00 درهم عن المهام، وتعويضا شهريا بقيمة 2500.00 درهم لتغطية تكاليف السكن، و1330.00 درهم لتغطية الأعباء.

 بالإضافة إلى ذلك، يحصل على تعويض شهري بمقدار 2000.00 درهم لتغطية الأخطار. تتم خصمات متعددة من الراتب الشهري الإجمالي، منها 541.61 درهما لصندوق التقاعد المغربي، و197.90 درهما للتأمين الصحي الإلزامي، و511.34 درهما للضرائب.

 يقدر الراتب الشهري الصافي لضابط الشرطة - الرتبة 8 بحوالي 6525.56 درهم تقريبًا. 

ما هو الفرق بين ضابط الشرطة و ضابط الامن ؟

 يقوم ضابط الأمن بمهمة حماية النظام العام في الشوارع، والمجتمعات، والحفلات، والملاعب، حيث يرتدي الزي الرسمي ويقوم بتنفيذ المهام الأمنية. يختلف دوره عن ضابط الشرطة القضائية في أنه يقوم بالتدخل الوقائي قبل حدوث الجرائم.

 يقوم بمراقبة المواقع والأماكن المختلفة، ويتأكد من عدم وجود أي تهديدات للنظام العام. في حال وجود مخالفات أو انتهاكات للأنظمة والقوانين، يتخذ الإجراءات اللازمة لمنع حدوث المشاكل.